| İşverence ödenen zarar ziyan ve tazminatların gider yazılması |
| Pazartesi, 07 Aralık 2009 15:02 | |||
 1 Ocak 2006 tarihinde yürürlüğe giren 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 6. maddesinde, kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı ve safi kurum kazancının tesbitinde Gelir Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 40.maddesinin 3 no’lu bendinde, işle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatların gider yazılabileceği, 5520 Sayılı Kurumlar vergisi Kanunu’nun 11.maddesinin (g) bendinde ise, sözleşmelerde ceza şartı olarak konulan tazminatlar hariç olmak üzere kurumun kendisinin, ortaklarının, yöneticilerinin ve çalışanlarının suçlarından doğan maddi ve manevi zarar tazminatlarının gider olarak dikkate alınamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu hükme göre, mahkeme kararı uyarınca işverenler tarafından ödenen tazminatlarda işverenin, kusurlu olmadığı orana isabet eden tazminat tutarının G.V.K’nun 40.maddesi 3 no.lu bendine göre gider olarak dikkate alınması mümkün olup, kusurlu olduğu orana isabet eden tutarın ise 5520 Sayılı K.V.K’nun 11.maddesinin (g) bendine göre gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. İş kazasına uğramış ve işgücünü önemli bir oranda yitirmiş bir işgörenin açmış olduğu dava sonucu, işgören lehine mahkeme tazminat ve yasal faiz ödenmesine hükmettiğinde, böyle bir durumda öncelikle mahkeme kararına istinaden iş kazasında işgörenin kusur oranı ile işverenin kusur oranı dikkate alınmalıdır. Örneğin; mahkeme kararında işgörenin 2/8 oranında, işverenin de 6/8 oranında kusurlu olduğu belirtilmiş ise ticari kazanç hesaplanırken manevi tazminat ve yasal faizlerin 2/8 oranındaki kısmı işverence gider yazılabilecek, K.V.K’nun 11.maddesinin (g) bendine göre de kusurlu olduğu 6/8 oranına isabet eden tazminatın gider yazılabilmesi mümkün olamayacaktır. Sonuç olarak, işle ilgili olmayan ya da işle ilgili olsa dahi işverenin kusuru nedeniyle ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar gider olarak ticari kazançtan indirilemeyecektir. Ayrıca, tazminatın giderleştirilebilmesi için ödenmesi önkoşul olup, sözü edilen kanunlara göre tazminatlar ödenmeden gider kaydedilemez. Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız
|