| Motivasyon |
| Pazartesi, 28 Eylül 2009 12:20 | |||
 Orta Vadeli Program açıklandı. Krizden beklediğimiz hızda çıkamayacağımızı tescilleyen bu program umutlarımızı biraz törpüledi. Orta Vadeli Programın tek eleştirilen yanı, artan kamu harcamaları (geçen seçimler) yüzünden bozulmuş olan kamu dengesinin yeniden tesis edilmesi için IMF açısından doyurucu (yeni vergi ve/veya kemer sıkma ) maddeler içermemesi. Anlayacağınız hükümet, IMF ve yaklaşan seçim arasında sıkışmış durumda. Ben motivasyonlarının da iyi durumda olduğunu düşünmüyorum. Son üç yıl içinde bir cumhurbaşkanlığı seçimi, bir yerel seçim, ciddi bir kriz ve bir de üstüne açılım atlatıyoruz. Bu hızlı tempo başta hükümetin ve hepimizin enerjisini tüketti, motivasyonunu düşürdü. Durup dinlenmeye vaktimiz olmadı. Krizin ekonomik etkileri üzerinde çokça konuştuk. Aslında yeni yeni daha çok hissettiğimiz psikolojik etkilerden de bahsetmek gerek. İşletmelerde patronlar uzun süredir daralan finans yüzünden sıkıntılı günler yaşıyor. Yükler ağır, tünelde ışık görünse de tünel uzun, umutlar az. Yöneticiler kriz yüzünden azalmış personel sayısıyla aynı işleri sürdürmeye, personelin düşen motivasyonuna rağmen işi yönetmeye çalışıyorlar. Personel deseniz işleri zor. Belki arkadaşları işten çıkarılmak zorunda kalmış, kendileri gergin. Bir gün sıranın kendilerine gelmesinden korkuyorlar. Tedarikçiler ile müşteriler arasında ilişkiler bozulmuş, güven ortamı kaybolmuş durumda. Bu motivasyonsuz dönem işletmelerin iş yapış şekillerini de etkiliyor. Bu türden zamanlarda işletmelerde iş geliştirmek, proje üretmek, iyileştirmeler yapmak son derece zor. Ama gelecek bu iyileştirmelerin yapılmasını zorunlu kılıyor. Bu yüzden motivasyonlarımızı az da olsa geri getirecek uygulamalara, ekip çalışmasına ve ekip motivasyonuna ihtiyaç duymaktayız. Bu motivasyon nasıl sağlanır, nasıl geri getirilir söylemek zor. Sezon başında çok iyi kurulmuş, ancak sezon transfer taksitlerini alamamış futbolculardan oluşan bir futbol takımı gibiyiz. Yetenekli ekiplerimiz var, ancak motivasyon yerlerde. Kenetlenip önümüzdeki maçlara bakmamız lazım. Ama nasıl? Birilerinin bir şeyler yapması lazım. Koçluk eğitimlerinde lider yetiştirmeye çalışılsa da böyle dönemlerde ekiplere liderlik etmek için bir adım öne çıkıp arkasına ekip toplamayı başaranlar çekirdekten yetişme lider olarak işletmelerde hak ettikleri yerleri bulmaya başlıyorlar. Tüm işletmelerde böyle bir lidere gereksinim yok, ama motivasyonu yeniden tesis edecek çalışmalara ve liderliğe ihtiyaç var. Ne diyelim? Zor zamanlarda iş geliştirmeyi bilenler, bir adım öne!.. Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız
|