Geçtiğimiz hafta Bursa’da en çok gelir vergisi, kurumlar vergisi ve en çok döviz girdisi sağlayan işletmelerimiz için düzenlenmiş bir ödül programına, izleyici olarak katılmıştım. İşletmelerin gururlarını paylaşmak bile çok güzeldi doğrusu.
Ödül töreninden önce TOBB Başkanımız Sayın Rifat Hisarcıklıoğlu’nun yaptığı konuşma, son derece akıllıca ve şu anki durumumuzu gözler önüne serer ve özetler nitelikteydi.
Sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik’in konuşmasında ise sanayicilerimizin alması gereken mesajların çokluğu dikkatimi çekti.
Özellikle iki haftadır yazmaya çalıştığım esnek çalışma ödeneği ile ilgili heyecan verici haberler almış oldum ve bu konunun üzerinde biraz daha durmak istedim bu haftaki yazımda da.
Birkaç gündür basında da duymaya başladığımız değişiklikler gerçekten heyecan verici. Kısa çalışma ödeneği süresinin 3 aydan 6 aya çıkartılması ve ödenecek olan maaş miktarının yüzde 50 arttırılması önerisinin kabul edilmesi, istihdam daralmasının önüne geçebilecek büyük bir gelişmedir. Tabii ki bu önerinin öncelikle Meclis’te onaylanıp yasalaştırılması gerekiyor.
Bizler bu gelişmeyi bekleyeduralım, sanayicimizin halihazırda sağlanan desteklerden yararlanmak için hiç zaman kaybetmemesi gerektiğinin altını çizmek isterim.
Bursa’da kısa çalışma ödeneğine başvuran ve bu ödeneğe hak kazanan işletme sayısı sanıldığı kadar fazla değil maalesef.
Şu ana kadar Türkiye İş Kurumu’na başvuruda bulunan 90 Bursalı firmanın 19’unun süreci tamamlanmış ve kısa çalışma ödeneği alma onayı verilmiştir.
Buradan işletmelere yaşadığımız bu zor dönemlerde bir nebze de olsa sanayicimizin yükünü hafifletecek ve işgücünün istihdamda kalmasını sağlayacak olan bu desteğe daha fazla ilgi göstermesini tavsiye ediyorum.
Özellikle aşağıda belirttiğim bildirim içeriği, başvuru yazısı ve 3 nüsha kısa çalışma talep formu ile Türkiye İş Kurumu’na müracaat edilmelidir.
İşletmedeki genel ekonomik krizin veya zorlayıcı sebeplerin ne olduğunu ve etkilerini, işletmede kısa çalışmanın başlatıldığı veya faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulduğu sürenin ne olduğu, işletmedeki kısa çalışma veya faaliyetin durdurulma kararının işyerinin bütününe ya da belli bölümlerine uygulanacağını, bu uygulama nedeniyle kısa çalışma yaptırılacak işçilerin adı ve soyadı, sosyal güvenlik sicil numaraları ile haftalık ortalama çalışma sürelerini ve her bir işçi için ne kadar süreyle kısa çalışma yaptırılacağını, faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması kararı nedeniyle çalıştırılmayacak işçilerin adı ve soyadı, sosyal güvenlik sicil numaraları ile her bir işçinin ne kadar süre ile çalıştırılamayacağını, işyerinin unvan, adres, bakanlık bölge müdürlüğü ile sosyal güvenlik işyeri sicil numarasının bildirilmesi, işveren, bildiriminde ileri sürdüğü kısa çalışma veya geçici olarak kısmen veya tamamen işin durdurulmasına ait kanıtları başvurusuna eklemesi gerekmektedir.
Bu gerekçeler şu an uygulanmakta olan kısa çalışma ödeneğini alabilmek için yeterli sebepler olacaktır.

Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız