Geçtiğimiz hafta söz etmeye başladığım kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve ödenmesi ile ilgili mevzuattaki bilgileri paylaşmaya devam edeceğim.
Kısa çalışma ödeneğinin günlük miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı ile aynıdır. Mevzuatta bu miktar, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi kadardır. 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin netini geçemeyeceğini de hatırlatmak isterim.
İşçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetini tamamen ya da kısmen durduran işverenin bağlı bulunduğu yerdeki Kurum (İşkur) birimine başvurması durumunda, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre başvurduğu kurum tarafından ödenir.
İşyeri faaliyetlerinin kısmen durdurulması halinde, kısa çalışma ödeneği, normal haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde ödenir.
Zorlayıcı sebeplerle işyeri faaliyetlerinin tamamen veya kısmen geçici olarak durması halinde ise işsizlik ödeneği ödemeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.  maddesinin üç numaralı bendinde ve 40. maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra ödenmeye başlar.
Kısa çalışma ödeneğinin alındığı süre içerisinden işçinin hastalık ve analık sigortasına ait primleri, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından üçte iki oranında Sosyal Sigortalar Kurumu’na aktarılır.  Bu primler, sigorta primlerinin hesabında esas alınan en alt kazanç sınırı üzerinden hesaplanır.
İşsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan işçi tekrar işe başlar ve işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesinde öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalır ise kısa çalışma ödeneği aldığı süre çıkarıldıktan sonra daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.
Sosyal Sigortalar Kurumu, işçilerin kısa çalışma ödeneği başvurusunu, izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır ve işçinin kendisine her ayın sonuna kadar öder.
Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devredilemez.
Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması halinde işçiye ödenen kısa çalışma ödeneği kurumca kesilir. Kısa çalışma ödeneğinin kesildiği süre içerisinde yönetmeliğin 10. maddesinde öngörülen hastalık ve analık sigortası priminin ödenmediğini de vurgulamak isterim.
İşverenin, ilan ettiği süreden önce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumunu Kurum’a ve toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya ve işçilerine altı işgünü öncesinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirimin belirtildiği tarihte işbaşı yapan işçilerin kısa çalışma ödeneği kurumca sona erdirilir. 

Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız