Geçtiğimiz hafta iş dünyasını meşgul eden bir konu vardı. İstihdama aracılık yetkisi bulunan ‘Özel İstihdam Büroları’nın yetkilerinin genişletilerek, ‘geçici işçi bulma yetkisi’nin de verilebilmesinin onay için Cumhurbaşkanımıza gönderilmesiydi.
İş dünyasının ve işverenlerin genelde olumlu baktığı düzenlemeleri, işçi sendikaları çok ağır bir dille eleştirerek “işçi simsarlığı” olarak nitelendirmiştir.
Yasada, geçici iş ilişkisi “özel istihdam bürolarının geçici işgücü talebini karşılamak amacıyla iş sözleşmesi düzenlediği işçisinin, iş görme edimini yerine getirmek üzere ücret karşılığında bir başka işverene devrini ifade eder” şeklinde yer almaktadır.
Özel istihdam bürolarının geçici işçi bulma hizmetinin yasallaştırılması Avrupa Birliği üyeliği sürecinde ülkemize artı puan getirecek konuların başında yer almaktadır.
Cumhurbaşkanımız tarafından bazı maddelerinde düzenlemeler yapılması için veto edilen bu kanun tasarısının gelin hep birlikte faydalarına bakalım.
İş dünyamızın sorunlarından biri olan esneklik ve iş güvencesi arasındaki hassas dengenin korunabilmesi için en ideal yöntemdir. İşletmelerin işgücü esnekliğini karşılarken, çalışma koşullarını önemsediği için işçilerin tüm haklarını kollamakta ve korumaktadırlar. İş arayanlara hem kısa dönem hem de uzun dönem iş sağlayarak uzun süreli işsizliğin önüne geçmektedirler.
Yeni istihdam kanalları sağlayarak istihdamın artmasına katkı sağlarlar. İşgücü piyasasının esnekliğini absorbe edebilmektedirler. Beklenmedik üretim artışları veya dönemsel artışlar için gerekli olan istihdam taleplerini anında karşılayabildikleri için işvereni ve işgücü piyasasını memnun etmektedirler.
Yeni bir ürünün veya hizmetin devreye alınması için gerekli olan ani istihdam talebini zamanında karşılayarak işletmeleri zaman kaybı nedeni ile karşılaştıkları ağır maliyetlerden korurlar. Hastalık, yıllık izinler gibi durumlarda esnek işgücü ile işverenin ihtiyacına anında yanıt verirler. Eğitim, işe alım ve outplacement desteği verdikleri için ihtiyaç duyulan personelin seçilerek denenmesini sağlarlar.
İnsan kaynakları ile ilgili bürokratik işlemlerin yürütülmesini sağlarlar. Aktif işgücü politikalarını doğrudan desteklediği ve etkilediği için devlet politikaları örtüşmektedirler. Ekonomik büyümeye ve vergi gelirlerinin artmasına katkıda bulunmaktadırlar.
Hükümetimizin en büyük sorunlarından birisi olan kayıt dışı çalışmanın azaltılmasında katkıda bulunmaktadırlar. Bu nedenle de istihdam politikaları güderken en güçlü partnerler olarak dikkate alınmalıdırlar.
Tüm bu saydıklarımız işveren ve ülke ekonomimize katkılarıydı. İş dünyasının ve hükümetimizin bu kanun tasarısını desteklemesinin haklı nedenleridir bunlar. Peki işveren sendikaları “işçi simsarlığı” gibi ağır bir eleştiri yapmadan önce işgörene bu kanunun neler katabileceğini incelemedi mi?
Özel istihdam büroları ile geçici iş bulan işgücü, daimi işe geçişte bu hizmeti basamak olarak kullanabilir. Özellikle uzun zamandır iş arayan, ilk defa çalışacak olan, iş gücü piyasasına ailevi sebeplerden veya doğum nedeniyle ara vermiş ve geri dönmek isteyen kadınların istihdam edilebilirliğini artırmaktadırlar. İşgörene çeşitli eğitim desteği sağlayarak hem kişisel gelişimlerini destekler hem de farklı alanlarda çalıştırarak bilgi ve beceri yeteneklerini artırırlar.
Tüm bunlara rağmen hala geçici işçi bulmayı “işçi simsarlığı” olarak nitelendirmek sizce ne kadar doğrudur? Sizce de tüm bu yorumlara neden olan durum, işçi sendikalarının kontrol elden gidiyor korkusu değil midir?

Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız