Son dönemlerde herkesin dilinde olan coaching (koçluk) konusuna biraz değinelim istiyorum.
Koçluk o kadar popüler bir sözcük haline gelmeye başladı ki, yaşamımızın neredeyse her alanında duymaya başlar olduk.
Takım koçluğu, Yaşam koçluğu, Satış koçluğu, Aile koçluğu, Kariyer koçluğu, Girişimcilik koçluğu, Performans koçluğu, Üst Yönetim koçluğu ve daha birçok alanda koçluk yapılır ve hizmet alınır oldu.
İşletmelerde veya özel hayatlarımızda her gün birçok konu ile ilgilenme ve kararlar vererek ilerlemek zorunda kalıyoruz. Günde kaç defa karar almak zorunda kaldığınızı hesaplamaya başlarsanız çokluğuna şaşıracaksınız.
Bu kararların veya üstlendiğimiz sorumlulukların en iyi şekilde yerine getirilmesini çabalarken bazen muvaffak olur bazen de bir çuval inciri berbat edebiliriz.
Bunlardan bazılarına biz sebebiyet verirken, bazılarına da dış etkenler neden olabilir. Başarısızlık sebeplerini analiz ve tespit etsek de çözümü için nereden başlamamız gerektiğini bilemediğimizden, aksiyon almakta gecikebiliriz.
Bu nedenle de düşük performanslı çalışanlar, kurumlar, kariyer basamakları arasında sıkışmış birçok nitelikli ama kararsız işgücü ve çıkmaza girmiş özel hayatlarla karşılaşırız.
Peki ya başarıyı yakalamış insanların sırları ne olabilir? Her bir bireyin başarıyı yakalama yöntemleri bireysel olarak farklılık gösterebilir. Fakat başarıyı yakalamış bireylerin ve başarılı işletmelerin sırları birden fazla da olabilir.
Son dönemlerde başarıyı yakalamak için bireyler ve kurumların en çok tercih ettiği yöntemin coaching olduğunu görmekteyiz.
Spor literatüründen iş dünyası ve daha birçok alan literatürüne giren coaching yani koçluk, özellikle geleneksel yönetim tarzının dışında yönetimi benimseyerek başarıyı yakalayacağına inanan işletmeler ve liderler tarafından tercih edilmeye başlanan bir yöntem olmuştur.
Koç, istenilen performansa ulaşabilmek için danışılan kişidir. Literatürde de danışan kişi ile danışılan kişi arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisi olarak tanımlanmaktadır.
Koç kendisine danışan kişinin belirlediği hedeflere ulaşabilmesi ve yaşadığı zorlukların üstesinden tek başına gelebilmesini öğretmeyi hedefler. Oldukça açık ve güvene dayalı bir ilişkinin sürdürüldüğü bu süreçte koçun danışana sürekli geribildirimde bulunması, danışanın kendisini daha iyi tanımasını, potansiyelini keşfetmesini ve kendisi ile ilgili swot analizi yapmasını sağlar. Böylece kendisini iyi analiz eden danışan hedeflerini daha sağlıklı belirler ve aksiyon alır.
Koç, danışan kişinin hem özel hem de profesyonel hayattaki gelişimini sağlamasını hedeflemektedir. Bu hedeflere ulaşmak için de tüm süreci gizlilik ve güven ilişkisine dayandırmak zorundadır. Bu hizmetin olmazsa olmazı gizlilik ve güven olmalıdır.
Tabi bu hizmeti ehil ve sertifikalı koçlardan almak gerektiğini de hatırlatmadan geçemeyeceğim.

Yazarın Diğer Yazıları İçin Tıklayınız